人作为企业中的主体和基础，企业的生存与发展同时应该加强人的管理，企业的管理倡导“以人为本”。全面理解掌握以人为本的理念内涵和精髓，创建以人为本的现代企业管理机制，可以充分调动企业员工的积极性，发挥员工的最大潜质，提高企业的业绩。现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理以人为本已成为现代管理的灵*。那么要想在管理活动中做到以人为本必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念，抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理，树立起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念，追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念。坚持以人为本的服务理念，优化对后勤实体各类人才的规划、储备、培养和使用，建立人才储备机制，对后勤实体各类人才进行分类别、分层次的进行选拔、培养，选拔和培养一批责任感和事业心强、公正廉洁、高水平的中层管理干部和技术骨干，不要只局限于家族里那几个人。
于是，他按照自己的意思来酿蜜。等到蜂蜜熟成之后，取出一点来尝。可是，他所酿成的蜂蜜，却不如自己父亲做的甜。
养生小误区之药浴